หลักสูตรด้าน HR/ HRD การจัดการองค์กร

หลักสูตรการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HR Development and Planning Course) HRD (Human Resource Development) Courses คือหลักสูตรที่มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กร หลักสูตรเหล่านี้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมเรียนรู้วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์

หลักสูตรด้าน HR/ HRD การจัดการองค์กร

• หลักสูตรการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HR Development and Planning Course)
• หลักสูตรการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรตามแนวคิด Competency (Competency-Based HR Development Course)
• หลักสูตรการบริหารจัดการผลปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Performance Management Course)
• หลักสูตรการบริหารคนเก่งและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ (Strategic Talent Management & Succession Planning Course)
• หลักสูตรการพัฒนาองค์กรแบบบูรณาการ (Integrated Organization Development Course)
• หลักสูตรการสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กร (Employee Engagement and Retention Course)
• หลักสูตรการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลสู่ความเป็นเลิศ (Excellence in HR Development and Management Course)
• หลักสูตรการจัดการสมรรถนะและผลการปฏิบัติงาน (Competency and Performance Management Course)
• หลักสูตรการบริหารคนเก่งเพื่อความยั่งยืนในองค์กร (Sustainable Talent Management Course)
• หลักสูตรการพัฒนาองค์กรเพื่อความเจริญเติบโตและความสำเร็จ (Organization Development for Growth and Success Course)

มีรายละเอียดแต่ละหลักสูตรดังนี้

1. หลักสูตรการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HR Development and Planning Course)

• เน้น: การวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และนักวางแผนกลยุทธ์

ตัวอย่างเนื้อหา

• แนวคิดและหลักการของการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
• เครื่องมือและเทคนิคการวิเคราะห์และวางแผนทรัพยากรบุคคล
• การเชื่อมโยงการวางแผนทรัพยากรบุคคลกับกลยุทธ์องค์กร
• การพัฒนาศักยภาพและการฝึกอบรมบุคลากร
• กรณีศึกษาการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จ

2. หลักสูตรการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรตามแนวคิด Competency (Competency-Based HR Development Course)

• เน้น: การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นักพัฒนาบุคลากร และผู้จัดการทีมงาน

ตัวอย่างเนื้อหา

• ความหมายและหลักการของการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร
• การวิเคราะห์และประเมินสมรรถนะของบุคลากร
• การกำหนดและพัฒนารูปแบบสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับงานต่างๆ
• การวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาสมรรถนะบุคลากร
• กรณีศึกษาการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

3. หลักสูตรการบริหารจัดการผลปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Performance Management Course)

• เน้น: การบริหารจัดการผลปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และผู้บริหารระดับกลาง

ตัวอย่างเนื้อหา

• แนวคิดและหลักการของการบริหารจัดการผลปฏิบัติงาน
• การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน
• เทคนิคการประเมินผลและให้ข้อมูลป้อนกลับ
• การพัฒนาแผนการปรับปรุงผลปฏิบัติงาน
• กรณีศึกษาการบริหารจัดการผลปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

4. หลักสูตรการบริหารคนเก่งและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ (Strategic Talent Management & Succession Planning Course)

• เน้น: การบริหารและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถสูงและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และผู้บริหารระดับสูง

ตัวอย่างเนื้อหา

• หลักการและแนวคิดของการบริหารคนเก่ง
• การวิเคราะห์และประเมินบุคลากรที่มีความสามารถสูง
• การพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างมีประสิทธิภาพ
• กรณีศึกษาการบริหารคนเก่งและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งในองค์กร

5. หลักสูตรการพัฒนาองค์กรแบบบูรณาการ (Integrated Organization Development Course)

• เน้น: การพัฒนาองค์กรแบบบูรณาการเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายต่างๆ
• เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และนักพัฒนาองค์กร

ตัวอย่างเนื้อหา

• แนวคิดและหลักการของการพัฒนาองค์กรแบบบูรณาการ
• การวิเคราะห์และวางแผนการพัฒนาองค์กร
• การบูรณาการการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการเปลี่ยนแปลง
• การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จ
• กรณีศึกษาการพัฒนาองค์กรแบบบูรณาการในองค์กรชั้นนำ

6. หลักสูตรการสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กร (Employee Engagement and Retention Course)

• เน้น: การสร้างความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดอัตราการลาออก
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และผู้บริหารระดับกลาง

ตัวอย่างเนื้อหา

• แนวคิดและหลักการของการสร้างความผูกพันของพนักงาน
• การวัดผลและประเมินระดับความผูกพันของพนักงาน
• เทคนิคการสร้างความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
• การจัดทำแผนการพัฒนาความผูกพันของพนักงาน
• กรณีศึกษาการสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

7. หลักสูตรการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลสู่ความเป็นเลิศ (Excellence in HR Development and Management Course)

• เน้น: การพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุความเป็นเลิศในองค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และนักวางแผนกลยุทธ์

ตัวอย่างเนื้อหา

• หลักการและแนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสู่ความเป็นเลิศ
• เทคนิคการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของบุคลากร
• การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
• การวัดผลและประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• กรณีศึกษาการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลสู่ความเป็นเลิศในองค์กรชั้นนำ

8. หลักสูตรการจัดการสมรรถนะและผลการปฏิบัติงาน (Competency and Performance Management Course)

• เน้น: การจัดการสมรรถนะและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และผู้บริหารระดับกลาง

ตัวอย่างเนื้อหา

• ความหมายและหลักการของการจัดการสมรรถนะ
• การวิเคราะห์และประเมินสมรรถนะของบุคลากร
• การกำหนดและพัฒนารูปแบบสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับงานต่างๆ
• เทคนิคการประเมินผลและให้ข้อมูลป้อนกลับ
• กรณีศึกษาการจัดการสมรรถนะและผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

9. หลักสูตรการบริหารคนเก่งเพื่อความยั่งยืนในองค์กร (Sustainable Talent Management Course)

• เน้น: การบริหารและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อความยั่งยืนในองค์กร
• เหมาะสำหรับ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทีม และผู้บริหารระดับสูง

ตัวอย่างเนื้อหา

• หลักการและแนวคิดของการบริหารคนเก่งเพื่อความยั่งยืน
• การวิเคราะห์และประเมินบุคลากรที่มีความสามารถสูง
• การพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างมีประสิทธิภาพ
• กรณีศึกษาการบริหารคนเก่งเพื่อความยั่งยืนในองค์กร

10. หลักสูตรการพัฒนาองค์กรเพื่อความเจริญเติบโตและความสำเร็จ (Organization Development for Growth and Success Course)

• เน้น: การพัฒนาองค์กรเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายต่างๆ และนำไปสู่ความเจริญเติบโตและความสำเร็จ
• เหมาะสำหรับ: ผู้บริหารองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และนักพัฒนาองค์กร

ตัวอย่างเนื้อหา

• แนวคิดและหลักการของการพัฒนาองค์กรเพื่อความเจริญเติบโต
• การวิเคราะห์และวางแผนการพัฒนาองค์กร
• การบูรณาการการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดการเปลี่ยนแปลง
• การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จ
• กรณีศึกษาการพัฒนาองค์กรเพื่อความเจริญเติบโตและความสำเร็จในองค์กรชั้นนำ